一、修訂的意義及背景

為加快實施新時代人才強市戰略，充分調動醫療衛生人才積極性和創造性，發揮醫療專家對口幫扶和以師帶徒作用。作為柳州市人才新政2.0版相關配套政策措施，我委充分結合衛生健康工作實際，制定了《柳州市享受政府特殊津貼醫療專家評選實施細則》。

二、制定依據

《中共柳州市委員會柳州市人民政府印發<柳州市進一步加強新時代人才集聚更大力度推動產業高質量發展的若干措施>的通知》(柳發〔2022〕7 號)。

三、基本思路和主要內容

制定工作旨在進一步培養造就一批醫德高尚、理論扎實、業務過硬、群眾公認的德技雙馨的市級醫療專家，更好發揮傳幫帶作用，提升我市醫療衛生人才整體素質，促進我市衛生健康事業整體發展，為人民群眾提供優質的醫療衛生保健服務。

（一）評選范圍：在柳州市轄區內醫療機構中從事一線臨床醫療、預防保健、科研、教學等工作的在崗注冊執業醫師。距離法定退休年齡不足2年的不列入推薦選拔范圍。公務員和參公管理人員不列入推薦選拔范圍。

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???（二）評選名額：柳州市享受政府特殊津貼醫療專家每兩年評選一次，每次評選不超過15名，已獲得“柳州市享受政府特殊津貼醫療專家（名醫）”稱號的，原則上不再次參與評選。

???（三）評選條件：立足我市衛生健康工作實際，以優中選好和鼓勵發揮人才幫帶作用為出發點，結合“破四唯”相關精神，設定評選條件：柳州市享受政府特殊津貼醫療專家應是工作業績突出、有較大社會影響力，具有正高級專業技術資格。入選后必須在基層醫療衛生機構建立1個醫療專家工作室，開展傳幫帶工作，履行工作室領銜人職責和義務。

（四）評選程序和辦法：完善了申報推薦內容，落實柳州市“人才新政2.0版”創新實施青年人才舉薦制度，增設“實行青年人才舉薦制”，國家級、自治區級重點人才工程入選者可通過個人推薦的方式舉薦1—2名青年人才（45周歲及以下）直接參與評選。

(五)待遇。根據“人才新政2.0版”要求，對評定為柳州市享受政府特殊津貼醫療專家的，管理期內每人每年給予特殊津貼2萬元，其中，應將50%的特殊津貼用于個人科研、學術等方面；對其領辦設立的工作室給予一次性最高2萬元的工作經費支持。

四、適用范圍

???根據《中共柳州市委員會柳州市人民政府印發<柳州市進一步加強新時代人才集聚更大力度推動產業高質量發展的若干措施>的通知》(柳發〔2022〕7 號)，柳州市轄區內醫療機構明確為市屬各衛生健康單位。?