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柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)2025年度事業(yè)單位直接考核入編招聘公告

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為進(jìn)一步充實(shí)柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）、《柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，按照《柳州市柳江區(qū)事業(yè)單位編制使用計(jì)劃審批表》的審批意見，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際工作需要，特制定本公告。

一、招聘原則

貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

按照《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）文件中規(guī)定的考核入編對(duì)象執(zhí)行。指通過(guò)考試選拔方式參加大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃等項(xiàng)目到進(jìn)德鎮(zhèn)人民政府及所屬事業(yè)單位工作、服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)的基層項(xiàng)目人員。

本次招聘涉及的服務(wù)期滿3年內(nèi)時(shí)間，以基層服務(wù)項(xiàng)目證書上落款的日期算起。例如：基層服務(wù)項(xiàng)目證書落款時(shí)間為2020年10月31日，期滿3年內(nèi)時(shí)間自2020年11月1日至2023年10月31日止。

本次招聘崗位要求的資格、證書等均須在2025年6月23日（含本日）前取得。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.?具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

2.?遵守憲法和法律；

3.?具有良好的品行；

4.?符合報(bào)考崗位的資格條件；

5.?適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.?符合崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一者，不得考核入編：

1.?服務(wù)期間通過(guò)借調(diào)、幫助工作等方式離開原基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（不含3個(gè)月）的。

2.?嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范。

3.?觸犯國(guó)家法律，以非法方式表達(dá)訴求、擅自脫離崗位、延誤本職工作、干擾正常單位管理秩序的。

4.?正處于黨紀(jì)處分、行政處分影響期內(nèi)的，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員。

5.?經(jīng)常遲到、早退或者請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的。

6.?按照法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（四）本次招聘設(shè)服務(wù)期限：承諾在本單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

三、招聘崗位

2025年柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘直接考核入編崗位1個(gè)。具體崗位見《柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)2025年度事業(yè)單位直接考核入編崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，詳見附件1）。

四 、報(bào)名辦法與資格審查

（一）報(bào)名辦法

1.?報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日至6月29日。

2.?報(bào)名方式及所需材料：

①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，填寫并上交《柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)直接考核入編報(bào)名表》（附件2，電子版和本人簽名的紙質(zhì)版均需要）原件1份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、基層服務(wù)項(xiàng)目證書（或基層服務(wù)項(xiàng)目合同）、基層服務(wù)項(xiàng)目期滿考核登記表復(fù)印件1份（以上材料核驗(yàn)原件），由用人單位和主管部門共同出具的“服務(wù)期間未通過(guò)借調(diào)、幫助工作等方式離開原基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)超過(guò)3個(gè)月”的證明材料原件1份（詳見附件3）。

將附件2紙質(zhì)版、其他材料復(fù)印件一式一份和材料原件交至柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)人民政府人事助理辦公室，時(shí)間為工作日上午08:30-12:00，下午15:00-18:00。

②網(wǎng)上報(bào)名：

可將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需的材料電子版（掃描件）發(fā)到郵箱jd7301266@126.com，報(bào)名郵件主題請(qǐng)按“姓名+報(bào)考單位”編寫。

（二）資格審查

由柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名時(shí)間截止后2日內(nèi)反饋資格審查結(jié)果（提出審查意見），未通過(guò)資格審查的，須向考生說(shuō)明原因。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

五、考核考察

考核原則上采用民主測(cè)評(píng)及考核談話相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核組組長(zhǎng)由分管人事工作的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考核組成員必須由有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織紀(jì)律觀念、政治素質(zhì)過(guò)硬，公道正派的2名黨員同志組成，邀請(qǐng)本鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)全程參與監(jiān)督。

民主測(cè)評(píng)及考核談話地點(diǎn)為柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)人民政府，具體時(shí)間另行通知考生。

（一）民主測(cè)評(píng)（2025年7月上旬）。采用方式為會(huì)議測(cè)評(píng)，召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議，公布測(cè)評(píng)內(nèi)容和人選，提出有關(guān)要求，考生進(jìn)行競(jìng)職演講（競(jìng)職演講時(shí)間控制在五分鐘以內(nèi)），發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)表。民主測(cè)評(píng)的范圍包括測(cè)評(píng)對(duì)象原所在基層服務(wù)單位及行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及其他工作人員等。

民主測(cè)評(píng)包含評(píng)定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。

（二）考核談話（2025年7月上旬）。通過(guò)考核談話對(duì)符合條件的人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核。參加考核談話人員不得少于20人，談話對(duì)象為原所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、原所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)工作人員。考核談話包含評(píng)定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。

（三）考察。著重考察被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組人員查閱被考察人的人事檔案，核實(shí)畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書、考生年齡以及其他資格條件的真實(shí)性，同時(shí)要對(duì)被考察人資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）撰寫考核考察材料。考核組根據(jù)考核考察材料形成書面材料，出具考核意見。不少于2名考核組成員應(yīng)在考核材料中簽字署名，確保真實(shí)性。

（五）確定體檢人員名單。考核組將考核考察情況及考核意見報(bào)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，被考察人為2人以上的，應(yīng)進(jìn)行排名，按排名先后確定體檢人員名單。

（六）體檢（2025年7月中旬）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。出現(xiàn)體檢不合格或是考生自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從被考察合格人選中按排名先后依次遞補(bǔ)。

（七）人員聘用

1.?根據(jù)民主測(cè)評(píng)、考核考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，上報(bào)擬聘用人員材料經(jīng)主管部門審核后，在廣西柳州柳江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://m.njpinglun.com/）的通知公告區(qū)域內(nèi)公示，公示期一般為7日。

2.?經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.?招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，在聘用合同中應(yīng)約定受聘人員在用人單位最低工作年限為3年（含試用期）。

六、招聘紀(jì)律

（一）直接考核招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。直接考核招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避，不得參與直接考核的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

（三）對(duì)于違反直接考核紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、其他事宜

資格審查咨詢電話：0772—7301266。

招聘監(jiān)督電話：0772—7308699；0772—7211163。

接受咨詢和情況反映的時(shí)間為工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

本公告由柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

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附件：

1.?柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)2025年度事業(yè)單位直接考核入編崗位表

2.?柳州市柳江區(qū)進(jìn)德鎮(zhèn)直接考核入編報(bào)名表

3.?服務(wù)基層項(xiàng)目證明（模板）

4.?關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）

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