區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導和上級工會的悉心指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會精神，貫徹落實習近平總書記關(guān)于廣西工作論述的重要要求，貫徹落實上級重大決策部署，緊扣中心任務，緊貼職工需求，取得了一些成效。建設(shè)的1個基層工會榮獲全國模范職工之家稱號；在2024年柳州市推進民營企業(yè)技能導向薪酬制度改革工作推進會作經(jīng)驗發(fā)言；榮獲2023年度柳州市總工會重大專項工作績效考評一等等次；榮獲2023年度柳州市經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)考評一等等次；榮獲柳江區(qū)“解放思想、開拓創(chuàng)新、真抓實干、擔當作為”先進集體；榮獲2023年柳江區(qū)直模范機關(guān)和清廉機關(guān)“雙建雙促”活動先進集體；榮獲“中國夢、勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結(jié)奮斗新征程”黨史答題活動優(yōu)秀組織獎等。

一、工作情況及成效

（一）進一步加強思想引領(lǐng)

以“中國夢·勞動美”為主線，舉辦“送萬福、進萬家”送春聯(lián)公益活動，持續(xù)開展“五個一”系列活動，開展“勞模工匠進校園”行動4場次，開展端午節(jié)線上有獎問答、職工誦讀比賽和職工運動會等活動共計10余場，累計參與職工達3萬余人次。深入推進“網(wǎng)聚職工正能量 ?爭做八桂好網(wǎng)民”活動，攝制的《路上有家》獲微視頻類二等優(yōu)秀作品。積極組織職工參加市總工會舉辦各類文體活動，柳江區(qū)總工會榮獲柳州市職工詩歌朗誦比賽二等獎、柳州市職工象棋比賽團體三等獎和柳州市職工藝術(shù)節(jié)工裝風采大賽組織獎等。

（二）進一步加強產(chǎn)改工作

構(gòu)建“黨政主導、三方協(xié)作、工會力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局，形成推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作的強大合力。確定以中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司、柳州市雙飛汽車電器配件制造有限公司、廣西古嶺龍集團、柳興制糖等非公企業(yè)作為改革示范點，引導民營企業(yè)推進薪酬制度改革。配合開展2024年自治區(qū)勞動模范和先進工作者評選，獲評自治區(qū)勞動模范1人、先進工作者1人，組織柳江區(qū)各級勞模體檢44人次，舉辦柳江區(qū)勞模座談會，發(fā)放2024上半年各級勞模津貼共計3.27萬元。開展第三屆“柳江工匠”選樹活動，深入宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神。組織開展焊工、政務服務、叉車司機、制糖業(yè)生產(chǎn)等技能競賽4場次，參與職工800余人次。組織職工參加2024年柳州市職工職業(yè)技能大賽，獲快遞員項目第二名，組織參加柳州市第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評比展示活動，中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司獲三等獎。

（三）進一步加強組織建設(shè)

推進“小三級”工會組建，組建柳江區(qū)進德鎮(zhèn)槎山村企業(yè)工會聯(lián)合會，邀請柳江區(qū)各鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席觀摩進德鎮(zhèn)槎山村企業(yè)工會聯(lián)合會代表大會，并召開柳江區(qū)“小三級”工會建設(shè)工作布置會，持續(xù)吸引柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)興柳社區(qū)老鄉(xiāng)家園的691名易地扶貧搬遷的農(nóng)民工入會。緊抓非公企業(yè)組建工作，新建廣西鵬泰工程建設(shè)集團有限公司工會。新業(yè)態(tài)入會取得新突破，成立黑龍江優(yōu)享一步智行科技有限公司柳州分公司工會和柳州市圓通速遞有限公司工會，承辦2024年柳州市基層工會組織建設(shè)工作交流活動。目前，全區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者會員2300人。

（四）進一步加強陣地建設(shè)

指導基層工會完善自身職工之家建設(shè)，以點帶面，全力打造并推送模范職工之家、職工小家，發(fā)揮帶動作用，申報市級職工之家3家，市級職工小家1家，優(yōu)秀工會工作者8人。建設(shè)柳江區(qū)網(wǎng)約車司機之家，持續(xù)跟進拉堡鎮(zhèn)興柳社區(qū)老鄉(xiāng)家園職工之家項目，打造進德鎮(zhèn)槎山村企業(yè)工會聯(lián)合會職工之家。持續(xù)推進工人文化宮裝修工作。截至目前，工人文化宮已完成裝修可研、初步設(shè)計、裝修造價評審和裝修施工招標前期工作。

（五）進一步加強“智慧工會”建設(shè)

積極與“柳州市總工會微信小程序”平臺聯(lián)動，承辦的各類線上活動參與人數(shù)達1萬余人次。充分利用“柳江工會”微信公眾號，及時宣傳報道各項工作實時動態(tài)和進展成效。結(jié)合活動進行“一鍵入會”、“掃碼入會”等，推進工會實名制錄入工作。截至10月23日，完成實名錄入會員數(shù)21388人。

（六）進一步加強維權(quán)機制

開展各類法律知識專題講座及公益專題法治教育活動共計10余場，參與人數(shù)2000余人次。全面推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度，成立柳江區(qū)總工會勞動法律監(jiān)督委員會，進一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織，截至10月，基層工會（不含機關(guān)事業(yè)單位）共建立58個監(jiān)督組織，發(fā)出2份公開提示函。持續(xù)發(fā)揮“法院+工會+人社+N”維權(quán)模式效能，成立勞動人事多元調(diào)解中心柳江區(qū)總工會工作室、工業(yè)園區(qū)工作站，成立柳江區(qū)總工會勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，推動勞動人事爭議調(diào)解工作“提質(zhì)、提速、提效”。截至目前，共接待來信來訪300余人次，成功調(diào)解辦結(jié)案件180余件，涉案金額120萬余元。深入推動集體協(xié)商工作，召開柳江區(qū)2024年集體協(xié)商集中要約啟動儀式，集體協(xié)商合同簽訂覆蓋750家企業(yè)，2萬余名職工。

（七）進一步加強幫扶關(guān)愛

持續(xù)唱好工會“四季歌”，開展“冬送溫暖”、“五一情系一線職工”、“六一關(guān)愛困難職工子女”、“夏送清涼”、“金秋助學”等慰問活動。慰問各領(lǐng)域一線職工、困難職工子女4500余人次，發(fā)放慰問金、慰問品共計103萬余元。向在檔困難職工家庭發(fā)放基本生活補貼20.48萬元；向19名困難職工子女開展助學慰問，發(fā)放基本生活費補貼和交通費補貼10.05萬元；向2戶困難職工家庭發(fā)放住院費用補助、慢性病長期服藥費用補助0.29萬元。深入推進職工醫(yī)療互助保障工作，完成2024年互助1號參保數(shù)13900份，2024年1月1日至2024年10月23日，累計獲補助達1010人次，補助金額共計75.4元。整合資源開展公益體檢、公益手工和公益講座共4期，惠及職工400余人次。

二、存在問題及困難

一年來，工作取得了一定的成效，也清醒地認識到，與區(qū)委的要求以及職工群眾的期盼，還有一定的差距。存在的主要問題是：一、工會組織的覆蓋面還不夠廣。當前，新型企業(yè)組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體不斷增多，組建任務不斷增大，非公企業(yè)面對經(jīng)濟下行壓力，企業(yè)發(fā)展不景氣，認為組建工會需按規(guī)定繳納工會經(jīng)費，為企業(yè)增加負擔和成本，對組建工會組織的積極性不高，導致工會組織建設(shè)有阻力。二、職業(yè)教育與技能培訓力度有待增強。產(chǎn)改工作取得了階段性成效，但仍存在高級技能人才總量較少，職業(yè)教育與技能培訓力度還不夠強。

三、下一步工作計劃

下一步，區(qū)總工會將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會精神，貫徹落實習近平總書記關(guān)于廣西工作論述的重要要求，全面落實全總“559”工作部署，具體從四個方面入手。

（一）思想引領(lǐng)促凝聚

堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝職工，緊密聯(lián)系職工群眾，持續(xù)開展“中國夢·勞動美”主題活動，深入開展“勞模工匠進校園”行動。發(fā)揮微信公眾號、職工之家和職工書屋等線上線下宣傳陣地作用，引領(lǐng)廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

（二）服務大局促發(fā)展

持續(xù)開展“柳江工匠”選樹活動，發(fā)掘柳江區(qū)各行各業(yè)能工巧

匠。扎實開展“桂有技能、產(chǎn)業(yè)振興”勞動技能競賽，促進職工技能人才成長。開展一線職工療休養(yǎng)活動，進一步增強廣大職工的凝聚力，激發(fā)職工群眾的積極性。持續(xù)推進安全生產(chǎn)工作，堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持安全第一、預防為主。持續(xù)推進勞模工匠服務工作和宣傳工作，做好2025年“柳州工匠”、“廣西工匠”推薦工作，以能工巧匠為榜樣，激發(fā)更多的職工主動學習、刻苦鉆研，改革創(chuàng)新。持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，與各部門加強協(xié)同配合，推動產(chǎn)改走深走實，做好產(chǎn)改階段性工作的總結(jié)匯報，總結(jié)經(jīng)驗，提煉亮點。

（三）聚焦主責促和諧

深入實施送溫暖工程。組織開展好各種形式的送溫暖活動，廣泛為職工群眾開展“送文化”、“送維權(quán)”、“送安全”、“送健康”、“送清涼”活動。密切聯(lián)系廣大職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，維護職工合法權(quán)益。

制定“送培創(chuàng)工程”工作計劃，以培訓促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率。做好常規(guī)幫扶工作，健全困難職工檔案，建立幫扶長效機制，提高幫扶工作質(zhì)量和水平。深入推進集體協(xié)商和職工醫(yī)療互助保障工作。

（四）建強組織促規(guī)范

堅持黨建引領(lǐng)，深化黨建帶工建、工建服務黨建機制，推動工會工作融入黨建工作格局。主抓新就業(yè)形態(tài)、“小三級”、非公企業(yè)等工會組建工作，不斷延伸工會組織體系覆蓋面。推進職工之家建設(shè)，培育基層工會申報先進職工之家、先進職工小家；指導基層工會推行廠務公開、職代會等民主管理形式，做好示范點培育，以典型引路，發(fā)揮好示范帶動作用。

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???????????????????????????????????????????????2024年10月24日

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