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江教辦〔2025〕9號關(guān)于印發(fā)《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》的通知
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廣西柳州市教育局網(wǎng)站 |
發(fā)布日期：
2025-09-18 15:23
江教辦〔2025〕9號
???
柳州市柳江區(qū)教育局關(guān)于印發(fā)《柳州市柳江區(qū)2025年公辦
中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》的通知
各中小學：
?為做好我區(qū)公辦中小學聘用教師考核入編工作，現(xiàn)將《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。
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????????????????????????????????柳州市柳江區(qū)教育局
????????????????????????????????????2025年9月15日
（此件公開發(fā)布）
柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師
擇優(yōu)考核入編工作方案
?
?根據(jù)廣西壯族自治區(qū)編辦、教育廳、財政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）及柳州市人民政府《柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法（修訂）》（柳政規(guī)〔2020〕35號）精神，為做好我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作，特制定本方案。
??一、成立機構(gòu)
?（一）公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作領(lǐng)導小組
?組? 長：韋獻高? 區(qū)委教育工委副書記，區(qū)教育局黨組書記、局長
?副組長：韋? 瑋? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????韋? 莉? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????韋嘯風? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????張礽愉? 區(qū)委教育工委專職副書記、黨組成員
?????????童芳麗? 區(qū)教育局黨組成員
?????????楊福宏? 區(qū)教育局副局長
?????????成 ? 員：王進榮、晏軍、嚴云彪、韋滿香、楊海清、李榮彩、熊慶明、曾玉廷、黃其鳳、張華微、曾永紅、劉宇、農(nóng)子超、梁秋秋、覃國棟、韋多練
?領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局人事股，辦公室主任由韋莉兼任，副主任由王進榮兼任，領(lǐng)導小組辦公室負責組織、協(xié)調(diào)、指導我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作。
??我區(qū)公辦中小學校有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的學校相應成立工作領(lǐng)導小組和考評工作小組，并制定本校聘用教師考核擇優(yōu)入編實施方案，具體負責本校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作。
?（二）紀律監(jiān)督小組
?組? 長:韋江勇? 區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人大常委會機關(guān)紀檢監(jiān)察組組長、區(qū)人大機
???????????????關(guān)黨組成員
?副組長:韋銀花? 區(qū)教育局督導信訪室主任
?成? 員:韋春妮? 區(qū)教育局督導信訪室工作人員
?紀律監(jiān)督小組負責對我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作進行監(jiān)督，舉報郵箱：jyxf7260185@163.com。舉報電話：0772—7260185；0772—7214990；0772—7211163。
??二、工作原則
?（一）貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏裾衅赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保招聘質(zhì)量。
?（二）注重德、能、勤、績、廉各方面綜合表現(xiàn)，激發(fā)教師工作活力。
??三、考核對象及條件
?（一）考核對象
?本方案考核對象按照柳州市人民政府《柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法（修訂）》（柳政規(guī)〔2020〕35號）文規(guī)定，是指使用中小學聘用教師控制數(shù)，通過公開招聘，以簽訂聘用合同方式聘用的柳州市市區(qū)（含開發(fā)區(qū)）范圍內(nèi)的中小學專任教師和教輔人員。
?（二）基本條件
??1. 通過考核方式直接入編的聘用教師，須符合下列基本條件：
?（1）通過公開招聘程序并已在相關(guān)部門正式備案；
?（2） 在本單位聘用一年以上且年度考核評為合格及以上等級；
?（3）具有正常履行職責的身體條件。
?2. 有下列情形之一者，不得考核入編：
?（1）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學生利益的；
?（2）觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序的；
?（3）體罰或者變相體罰學生，影響惡劣的；
?（4）經(jīng)常遲到、早退、曠課或者請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；
?（5）違規(guī)從事有償家教的；
?（6）因玩忽職守造成校園重大安全事故等其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；
?（7）受黨內(nèi)嚴重警告或者行政記過以上處分的；
?（8）平時考核、年度考核、聘期考核評為不合格、基本合格或沒有參加考核的。
?四、考核辦法及程序
?聘用教師擇優(yōu)考核入編工作按年度組織，并按機構(gòu)編制管理權(quán)限負責實施。申報聘用教師考核入編用編計劃，聘用學校提出用編計劃申請，由主管教育行政部門審核匯總后，按程序于每年11月底前報機構(gòu)編制部門審批。
?（一）制定考核入編工作方案
?《柳州市柳江區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》由區(qū)教育局負責制定，報區(qū)人力資源社會保障局核準備案后方可實施。我區(qū)有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的公辦中小學校根據(jù)本方案制定本學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案，考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績等內(nèi)容，經(jīng)學校教代會通過后，報區(qū)教育局核準后方可實施。
?（二）組織報名
??1. 時間要求。有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的公辦中小學校應于規(guī)定時間之內(nèi)，完成本校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名工作。
??2. 報名方式。凡符合相關(guān)條件要求的報名人員，填寫《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名表》（詳見附件）一式一份。?????
?（三）確定考核對象
??1. 核實報名者的條件資格。各有關(guān)中小學校需嚴格對考核對象的資格條件進行審核。
??2. 公布考核人員初選名單。學校根據(jù)考核入編條件，依據(jù)平時考核、年度考核、聘期考核等情況，公布符合考核入編條件的人員初選名單。
?符合考核入編條件的人員自行決定是否參加本次入編考核，自動放棄入編考核的需親筆手寫放棄聲明。
?（四）組織考核
?1. 學校按既定的考核方案進行量化考核。聘用教師擇優(yōu)考核入編工作由聘用學校具體負責實施，聘用學校按照本單位既定的擇優(yōu)考核入編工作方案落實考核工作，根據(jù)被考核對象在職期間各方面的表現(xiàn)提出考核意見。學校按照本單位既定的考核工作方案開展考核工作時，要對所有報名參加考核且符合條件的考核人選進行量化考核，并按量化考核結(jié)果進行排序，根據(jù)量化考核結(jié)果確定擬入編人選。
?2. 擬入編人選考核。聘用學校按當年考核入編的名額，確定擬入編人選，根據(jù)江人社發(fā)〔2020〕18號文的相關(guān)要求開展考核工作：
?（1）考核談話。通過考核談話對考核對象德、能、勤、績、廉等方面進行考核，側(cè)重工作實績的表現(xiàn)。參加考核談話人員原則上不得少于15人，談話對象為原領(lǐng)導班子成員、所在年級領(lǐng)導及相關(guān)工作人員。考核談話包含評定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格）及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。
?（2）考察。考察組到被考核人戶籍所在地的派出所了解被考核人有無違法違紀情況，由戶口所在地派出所出具無違法違紀證明。
?（3）撰寫考核材料。考核組根據(jù)考核考察材料形成書面材料，出具考核意見。不少于2名考核組成員應在考核材料中簽字署名，確保真實性。
?（4）體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考核對象承擔。
?（5）公示。考核結(jié)果報主管教育行政部門和同級人社部門審核并確定擬入編人選后，將考核結(jié)果及擬入編人選在聘用學校內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。
?擬入編人員在考核環(huán)節(jié)中，如有不符合相關(guān)考核要求的，取消擬入編資格并依次替補。
?（五）聘用及入編
?區(qū)人社、機構(gòu)編制部門根據(jù)考核結(jié)果，及時辦理聘用、入編相關(guān)手續(xù)。擇優(yōu)考核入編后的崗位與考核入編前崗位一致。
?五、資料存檔
?直接考核工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將考核組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
?六、工作紀律
?（一）直接考核招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
?（二）嚴格執(zhí)行回避制度。直接考核招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務回避，不得參與直接考核的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
?（三）對于違反直接考核紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
?（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
?七、其他事宜
?（一）各校要高度重視控制數(shù)教師考核入編工作，切實做好考核前的宣傳動員和思想教育，落實好控制數(shù)教師的有關(guān)政策，確保控制數(shù)教師考核入編平穩(wěn)過渡，維護教師隊伍穩(wěn)定。
?（二）學校領(lǐng)導班子要充分發(fā)揮各方面監(jiān)督作用，保證考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
附件：柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名表
江教辦〔2025〕9號關(guān)于印發(fā)《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》的通知
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中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》的通知
各中小學：
?為做好我區(qū)公辦中小學聘用教師考核入編工作，現(xiàn)將《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。
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柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師
擇優(yōu)考核入編工作方案
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?根據(jù)廣西壯族自治區(qū)編辦、教育廳、財政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）及柳州市人民政府《柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法（修訂）》（柳政規(guī)〔2020〕35號）精神，為做好我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作，特制定本方案。
??一、成立機構(gòu)
?（一）公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作領(lǐng)導小組
?組? 長：韋獻高? 區(qū)委教育工委副書記，區(qū)教育局黨組書記、局長
?副組長：韋? 瑋? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????韋? 莉? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????韋嘯風? 區(qū)教育局副局長、黨組成員
?????????張礽愉? 區(qū)委教育工委專職副書記、黨組成員
?????????童芳麗? 區(qū)教育局黨組成員
?????????楊福宏? 區(qū)教育局副局長
?????????成 ? 員：王進榮、晏軍、嚴云彪、韋滿香、楊海清、李榮彩、熊慶明、曾玉廷、黃其鳳、張華微、曾永紅、劉宇、農(nóng)子超、梁秋秋、覃國棟、韋多練
?領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局人事股，辦公室主任由韋莉兼任，副主任由王進榮兼任，領(lǐng)導小組辦公室負責組織、協(xié)調(diào)、指導我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作。
??我區(qū)公辦中小學校有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的學校相應成立工作領(lǐng)導小組和考評工作小組，并制定本校聘用教師考核擇優(yōu)入編實施方案，具體負責本校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作。
?（二）紀律監(jiān)督小組
?組? 長:韋江勇? 區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人大常委會機關(guān)紀檢監(jiān)察組組長、區(qū)人大機
???????????????關(guān)黨組成員
?副組長:韋銀花? 區(qū)教育局督導信訪室主任
?成? 員:韋春妮? 區(qū)教育局督導信訪室工作人員
?紀律監(jiān)督小組負責對我區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作進行監(jiān)督，舉報郵箱：jyxf7260185@163.com。舉報電話：0772—7260185；0772—7214990；0772—7211163。
??二、工作原則
?（一）貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏裾衅赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保招聘質(zhì)量。
?（二）注重德、能、勤、績、廉各方面綜合表現(xiàn)，激發(fā)教師工作活力。
??三、考核對象及條件
?（一）考核對象
?本方案考核對象按照柳州市人民政府《柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法（修訂）》（柳政規(guī)〔2020〕35號）文規(guī)定，是指使用中小學聘用教師控制數(shù)，通過公開招聘，以簽訂聘用合同方式聘用的柳州市市區(qū)（含開發(fā)區(qū)）范圍內(nèi)的中小學專任教師和教輔人員。
?（二）基本條件
??1. 通過考核方式直接入編的聘用教師，須符合下列基本條件：
?（1）通過公開招聘程序并已在相關(guān)部門正式備案；
?（2） 在本單位聘用一年以上且年度考核評為合格及以上等級；
?（3）具有正常履行職責的身體條件。
?2. 有下列情形之一者，不得考核入編：
?（1）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學生利益的；
?（2）觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序的；
?（3）體罰或者變相體罰學生，影響惡劣的；
?（4）經(jīng)常遲到、早退、曠課或者請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；
?（5）違規(guī)從事有償家教的；
?（6）因玩忽職守造成校園重大安全事故等其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；
?（7）受黨內(nèi)嚴重警告或者行政記過以上處分的；
?（8）平時考核、年度考核、聘期考核評為不合格、基本合格或沒有參加考核的。
?四、考核辦法及程序
?聘用教師擇優(yōu)考核入編工作按年度組織，并按機構(gòu)編制管理權(quán)限負責實施。申報聘用教師考核入編用編計劃，聘用學校提出用編計劃申請，由主管教育行政部門審核匯總后，按程序于每年11月底前報機構(gòu)編制部門審批。
?（一）制定考核入編工作方案
?《柳州市柳江區(qū)公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案》由區(qū)教育局負責制定，報區(qū)人力資源社會保障局核準備案后方可實施。我區(qū)有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的公辦中小學校根據(jù)本方案制定本學校聘用教師擇優(yōu)考核入編工作方案，考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績等內(nèi)容，經(jīng)學校教代會通過后，報區(qū)教育局核準后方可實施。
?（二）組織報名
??1. 時間要求。有聘用教師擇優(yōu)考核入編計劃的公辦中小學校應于規(guī)定時間之內(nèi)，完成本校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名工作。
??2. 報名方式。凡符合相關(guān)條件要求的報名人員，填寫《柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名表》（詳見附件）一式一份。?????
?（三）確定考核對象
??1. 核實報名者的條件資格。各有關(guān)中小學校需嚴格對考核對象的資格條件進行審核。
??2. 公布考核人員初選名單。學校根據(jù)考核入編條件，依據(jù)平時考核、年度考核、聘期考核等情況，公布符合考核入編條件的人員初選名單。
?符合考核入編條件的人員自行決定是否參加本次入編考核，自動放棄入編考核的需親筆手寫放棄聲明。
?（四）組織考核
?1. 學校按既定的考核方案進行量化考核。聘用教師擇優(yōu)考核入編工作由聘用學校具體負責實施，聘用學校按照本單位既定的擇優(yōu)考核入編工作方案落實考核工作，根據(jù)被考核對象在職期間各方面的表現(xiàn)提出考核意見。學校按照本單位既定的考核工作方案開展考核工作時，要對所有報名參加考核且符合條件的考核人選進行量化考核，并按量化考核結(jié)果進行排序，根據(jù)量化考核結(jié)果確定擬入編人選。
?2. 擬入編人選考核。聘用學校按當年考核入編的名額，確定擬入編人選，根據(jù)江人社發(fā)〔2020〕18號文的相關(guān)要求開展考核工作：
?（1）考核談話。通過考核談話對考核對象德、能、勤、績、廉等方面進行考核，側(cè)重工作實績的表現(xiàn)。參加考核談話人員原則上不得少于15人，談話對象為原領(lǐng)導班子成員、所在年級領(lǐng)導及相關(guān)工作人員。考核談話包含評定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格）及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。
?（2）考察。考察組到被考核人戶籍所在地的派出所了解被考核人有無違法違紀情況，由戶口所在地派出所出具無違法違紀證明。
?（3）撰寫考核材料。考核組根據(jù)考核考察材料形成書面材料，出具考核意見。不少于2名考核組成員應在考核材料中簽字署名，確保真實性。
?（4）體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考核對象承擔。
?（5）公示。考核結(jié)果報主管教育行政部門和同級人社部門審核并確定擬入編人選后，將考核結(jié)果及擬入編人選在聘用學校內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。
?擬入編人員在考核環(huán)節(jié)中，如有不符合相關(guān)考核要求的，取消擬入編資格并依次替補。
?（五）聘用及入編
?區(qū)人社、機構(gòu)編制部門根據(jù)考核結(jié)果，及時辦理聘用、入編相關(guān)手續(xù)。擇優(yōu)考核入編后的崗位與考核入編前崗位一致。
?五、資料存檔
?直接考核工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將考核組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
?六、工作紀律
?（一）直接考核招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
?（二）嚴格執(zhí)行回避制度。直接考核招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務回避，不得參與直接考核的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
?（三）對于違反直接考核紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
?（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
?七、其他事宜
?（一）各校要高度重視控制數(shù)教師考核入編工作，切實做好考核前的宣傳動員和思想教育，落實好控制數(shù)教師的有關(guān)政策，確保控制數(shù)教師考核入編平穩(wěn)過渡，維護教師隊伍穩(wěn)定。
?（二）學校領(lǐng)導班子要充分發(fā)揮各方面監(jiān)督作用，保證考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
附件：柳州市柳江區(qū)2025年公辦中小學校聘用教師擇優(yōu)考核入編報名表
